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Mes engagements clés aux différentes étapes de la relation d'accompagnement

 

 

Cadre d'intervention 

• Définir, expliquer et partager clairement la relation d'accompagnement, les modalités et le cadre d'intervention.

• Clarifier toutes les questions à l'avance qui pourraient concerner la collaboration. 

• Etre transparent sur mes compétences, formations et expérience. 

• Pouvoir expliquer les approches et les méthodes utilisées et justifier de la maîtrise de leur utilisation.

• Accomplir les prestations et missions conformément aux règles de l’art de ma profession et notamment à faire profiter le bénéficiaire de mon savoir-faire, expérience et expertise (obligation générale de moyens dans le déroulement des démarches d’accompagnement et non de résultats).

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 Développement professionnel continu​

• Entrer dans un processus de développement professionnel continu pour élargir mes compétences et

garantir un niveau d’expertise professionnel. 

• Reconnaître la nécessité du travail sur soi, de la supervision et de la formation continue, et l'ouverture à de nouvelles procédures et à l'évolution des attentes et des valeurs sociétales. 

• Accroître mes connaissances sur le comportement humain, sur la compréhension de moi-même et des autres et sur l'utilisation de ces connaissances pour la promotion du bien-être de l'humanité.

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 Supervision permanente​

• Bénéficier d’un lieu de supervision de façon régulière afin de prendre du recul sur ma pratique, sur les situations d'accompagnement des bénéficiaires, et approfondir le travail sur soi. 

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 Confidentialité​

• Garantir le plus stricte degré de confidentialité et le secret professionnel dans la relation de travail et le contenu des séances sauf si la loi oblige à divulguer certaines informations.

• S'assurer de l'accord de la personne accompagnée pour évoquer anonymement son cas

dans le cadre de la supervision. 

• Veiller à ce que le secret professionnel couvre toute la connaissance nécessaire dans l’exercice de la profession, ce qui est confié, vu, entendu ou compris.

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 Intégrité​

• Respecter l'intégrité, l’autonomie, le droit à vivre selon ses propres convictions.

• Protéger le bien-être des personnes et des groupes avec lesquels je travaille.

• Veiller en permanence à favoriser l'indépendance et l'autonomie des clients et ​s'interdire d’exercer tout abus d’influence.  

• S'interdire toute forme de discrimination. 

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 Respect​

• Adapter mon intervention dans le respect des étapes de développement et du souhait de la personne accompagnée.

• Exercer mon intervention dans le respect des intérêts du client et veiller à faire passer ses intérêts en priorité.

• Utiliser tous les moyens à ma disposition pour permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement des compétences et des potentiels, y compris en faisant appel, si besoin à un confrère.

• S'engager à ne pas excéder les limites de compétences et orienter le client vers un confrère si nécessaire

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 Fin de la relation

• Respecter le droit du client à mettre fin à la relation de travail à tout moment ​

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